疫情催生了灵活用工的大火，灵活用工在国家层面、行业层面、HR层面成为妥妥的嘴边常用词。大家热火朝天的谈着灵活用工。
高关注常常伴随着质疑声。我们常说，灵活用工对企业意味着高效快捷、降本增效、释放现金流，它到底是如何实现的?
探究，企业现金流紧缺的原因
近几年，由于全球经济与科技的快节奏发展，人才质量逐渐提高，加之国内生育率逐年降低，人口红利逐渐消失，劳动力的价格已不再是以前企业一抓一大把的低廉水准了，所以即使企业虽然具备优良的获利能力，但仍抵不住巨大的用工成本消耗，企业“没钱”的问题就显得更加严重。
特别是今年，新冠疫情肺炎的爆发对企业经营造成了极大影响，让本就举步维艰的企业雪上加霜，各个企业“人员成本”压力倍增，有些企业已经扛不住宣布破产。在这一背景下，“灵活用工”新模式开始风靡，为企业带来新希望。
灵活用工是目前少有的释放企业现金流，为企业合理降低成本的用工方式。
01
节省管理成本
管理成本对于企业总成本占据很大的比例，每年企业为管理成本付出的时间、金钱以及精力都是非常巨大的。企业在选择灵活用工之后，人力管理的成本会明显的减少，也可以避免一些繁琐的时间占用管理时间，可以将资源和精力运用到企业发展更加重要的工作上。
02
节省招募成本
企业人员招募一直都是比较困难的事情，用工难一直都是大家头疼的问题，找不到自己满意的员工，薪资飙升，招工成本加剧。这个时候企业选择灵活用工平台之后，有了用工需求可以直接与用工平台进行联系，企业就会为员工招募人才，省时省力，效果还不错。
03
避免用工风险
在灵活用工平台上，员工都是直接与灵活用工企业签订合同的，不会直接与用人单位签订合同，因此用工企业是不需要承担劳务风险的，风险都是灵活用工公司负责，用人单位没有任何风险。
灵活用工虽好，但其中的合规问题不容忽视。金税三期系统上线后，国家对于税收管控更加体系化。在“买发票”这样违法的行为被杜绝之后我们看到的并非法律的严格，而是更加规范健康的税收管理体系，这样的背景对于灵活用工的合规提出了更高的要求。因此，在采用灵活用工模式时，企业应选择专业规范的灵活用工平台。
因为企业害怕增加员工，企业已不堪重负，但相应的工作岗位还是需要人员来完成。“灵活就业”成为很多政府工作文件中的高频词汇。比如4月7日国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的第一个要点是：
大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
灵活就业，其实就是当前缓解严峻就业问题的一剂良方。政府和企业也了解到灵活用工也许是缓解失业潮的灵丹妙药。从企业角度来看，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。员工的固定成本是非生产企业的最大成本，这方面成本能降，企业压力就会减少。
其实就算没有疫情，很多企业都过得不易对降低企业成本早就有想法，只是对灵活用工处于观望的态度，没有到生死关头还不能真正了解到价值。前几年就开始快速发展的像工蚁宝这样的灵活用工平台，已帮助很多企业和灵活用工解决问题。
“共享员工”的实际用工主体与签订劳动合同的用人单位分离，目前主要存在以下两种用工方式：
其一，就是根据自愿原则，原企业把员工临时借用给用人企业，三方签订协议。
其二，原企业不过问，员工个人和用人企业签订协议，事实上和一般的兼职工作并无区别。
作为具有代表性的用工企业，根据最新数据显示，疫情期间通过共享用工模式，盒马鲜生吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”，有效的缓解了自身的用工短缺问题。基它餐饮企业无法开工，电商外送员又需求急剧增加，极不平衡的用工需求也是共享用工高速成长的原因。
“灵活用工平台”它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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