之前讲过建筑劳务分包的相关内容，有小伙伴反映说，他们所在的省份暂时还没有取消建筑施工劳务资质，怎么回事？一起看。
2017年住建部在关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见中提出：取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。近两年河南、四川、广西、浙江、江苏等多地开展建筑产业工人队伍培育试点，有些省份可能还未实行，各地有差异，但是取消劳务资质、设立专业作业企业资质已经是大环境下的趋势了。
同时，18年住建部还明确了2020年1月1日起，未在“全国建筑工人管理服务信息平台”上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员是不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
啥意思？释放了三个信号：
1.取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，意味着逐步实现建筑工人公司化、企业化，这也意味着可以享受一些税收优惠政策，比如享受小微企业各项增值税、企业所得税等，同时更加规范更加全面的接受税务机关的管理。
2.施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。
3.传统的建筑农民和包工头的角色可能要慢慢消失在建筑市场。到底是不是形式，我们可以拭目以待！
那农民工实名登记后，工资发放是不是有了保证？怎么扣个税，怎么缴纳社保？今天先从一个角度给大家讲解：
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总包代发分包单位农民工工资
为了更好的让大家理解，我设置了一个对话背景：A是施工总承包单位，B是分包单位，小美是分包财务，小明是总包财务，总包单位代发分包单位农民工工资，两人之间的对话：
提示：总包代发分包方农民工工资，建议双方签订代发协议，更加规范化。
特殊情况：农民工缴纳了新农合，企业无法给其缴纳社保，因为社保实行的是一个人一个社保号，在企业实际操作去缴纳社保时，是无法操作的，这个时候公司帮农民工缴纳不了社保，基于公司承担了缴纳社保的义务，不缴纳社保会有一定的更风险，怎么解决？
1.合同协议，出具一个协议，证明农民工自愿缴纳新农合社保，放弃在公司缴纳社保，并提供社保缴纳的复印件留存备查。
2.在发放给农民工的工资中，明确企业已经把社保部分的金额补给农民工，明确列出自行缴纳的社保金额，单独计算的工资分项金额。
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相关疫情防控期间社保政策
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