按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

即使员工签订了自愿放弃社保的声明书，但该声明书违反了法律强制规定企业为职工购买社保的义务，所以该声明书是无效的。

提醒广大劳动者：一定要重视社保的缴纳

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

提醒广大企业：一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

未缴纳社保期间，如果发生工伤等意外情况，企业是要承担法律责任的，原本由工伤保险基金支付的费用都得由公司来支付；如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。虽然员工签订了自愿放弃享受社保的权利，但是企业不能放弃缴社保的义务，只要员工后面要求你补交，那企业是必须要100%补缴员工社保的。企业逾期缴纳社保将面临法律责任，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或都补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不交的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工不愿交社保，企业到底该怎么办？

企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

只有这十种人可以不用交社保：

如何节省40%的人工成本?

公司给员工支付1万的工资，加上社保的支出，公司的实际支出是1.4万，而员工实际到手只有9000，如果采用灵活用的方式，公司和员工不再是劳动关系，也不是劳务关系，而是承包关系了，那公司也没有社保的压力了，而员工的个税也可以享受核定征收的政策，那公司的实际支出就只有10500了，而员工的到手收入还是1万。

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